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发表于:2019-05-22  点击数:0次 以人为本的事业单位人力资源管理探究

张曼丽摘要:在知识经济时代,人才逐渐成为了企业、单位改革发展的中坚力量,以人为本的工作理念开始受到人们的重视。对于事业单位来说,坚持以人为本的工作理念开展人力资源管理工……

发表于:2019-05-22  点击数:0次 电力企业人力资源规划问题及创新路径分析

周宇摘要:随着社会经济的不断发展,人力资源管理逐步成为现代企业发展的重要助力,企业如何采取有效措施,建立起特色的人力资源管理机制,缩短自身企业与同行业企业之间的人力资源管……

发表于:2019-05-22  点击数:0次 浅谈企业人才与激励

周华摘要:结合学习工作实际谈谈人才与激励方面的问题:一是人才和员工的参与是企业成功的重要砝码;二是激励是企业发展的有效推动力量。知识是企业竞争优势的来源,企业现有的知识……

发表于:2019-05-22  点击数:0次 提高海外高层次人才引进效能的对策与建议

杨振权 李军海外高层次人才是指能够突破关键技术、发展高新产业、带动新兴学科的战略科学家和科技领军人才。采取积极措施吸引海外高层次人才是世界主要发达国家和新兴发……

发表于:2019-05-22  点击数:0次 浅谈事业单位人力资源管理中的绩效考核

康玉娥摘要:人力资源管理的开展效果,会直接影响到人才优势的发挥。研究发现,现阶段事业单位人力资源管理绩效考核中还存在着诸多的问题,需要引起足够的重视,采取相应的对策,充分发……

发表于:2019-05-22  点击数:1次 国有企业激励机制的创新探讨

林悦娜摘要:在国有企业的人力资源管理中,激励机制是激发员工工作积极性、提升员工工作绩效,提高企业劳动生产率和经济效益的重要手段,因此也是人力资源管理中的重中之重。本文从……

发表于:2019-05-22  点击数:0次 绩效主义对企业组织的发展是否起积极作用

何露一、绩效主义绩效的主要内涵是,员工在其任职的岗位里作出的与岗位工作职责相关的对公司追求的利益相关的有效的、公司组织期待的工作行为或工作成果,绩效考核则是对员工过……

发表于:2019-05-22  点击数:0次 乡镇人力资源管理问题及对策

王江摘要:本文首先分析了乡镇人力资源管理过程中存在的问题,然后结合问题实际提出了相应对策。希望本文在及时解决乡镇人力资源管理问题的同时,也给相关理论探究提供依据。关键……

发表于:2019-05-22  点击数:0次 新常态下我国大学生创业误区及改进意见

潘玉 孙亚南摘要:在经济新常态下,鼓励大学生创业,以创业带动就业,既可以发现新的经济增长点,也能有效缓解就业压力。但在大力推进的过程中发现不少创业大学生陷入一些创业误区……

发表于:2019-05-22  点击数:0次 论煤电企业引进人才、留住人才对策

付小非摘要:近期中央颁布了《国家中长期人才发展规划纲要(2010-2020年)》,提出了“服务发展、人才优先、以用为本、创新机制、高端引领、整体开发”24字方针,第一次以文本的形式……

发表于:2019-05-22  点击数:0次 新时期县级城市公用企业人才队伍建设思考

何晓苏摘要:为政之要,唯在得人。新时期下,县级城市共用事业要实现跨越式发展与转型,离不开人才队伍的支持。与城市相比,县级城市因其经济基础薄弱、城市整体综合实力落后,在人才引……

发表于:2019-05-22  点击数:0次 对煤炭行业人力资源管理对策的思考

白越峰刘妮摘要:本文结合煤炭行业实际情况,从问题入手,对煤炭行业人力资源管理现状进行深入分析,结合现代企业制度对人力资源管理的要求,提出了适合煤炭行业自身特点的人力资源管……

发表于:2019-05-22  点击数:1次 传统人事管理向现代人事管理的转变探讨

马红波摘要:“人事管理”这个词很常见,在工作中使用频率比较高,伴随着信息时代的到来,传统的人事管理已经不能适应社会的发展,只有向现代人力资源管理转变才能迎来新的发展。本文……

发表于:2019-05-22  点击数:0次 重视人力资源管理对检测队伍建设的影响

唐丽摘要:人才的引进在检测队伍的建设中占据着重要比例,因此在人力资源管理方面需要加大管理力度。经过对单位检测队伍进行分析发现工作压力、对工作满意度和实验室归属感是构……

发表于:2019-05-22  点击数:0次 推动事业单位人事管理信息化建设的几点建议

沈全保摘要:作为事业单位人才信息重要载体,人事档案可对人才资源的历史背景、德才表现、个人履历、工作业绩及奖惩情况等进行充分反映,从而推进人才资源的更好利用与开发。当前……

发表于:2019-05-22  点击数:0次 浅谈新形势下如何做好工程队建设工作

彭凯摘要:目前,随着市场经济快速发展,各工程单位也趋向于精细化管理,面对新的形势,作为铁路基地的主要建设者,我们要有效推进工程队建设,努力培育企业自有施工力量,实现项目可管、可……

发表于:2019-05-22  点击数:0次 新厂新制大型火力发电企业培训方法探索

蔡宏为摘要:通过完善培训制度体系、创新培训方法、与业绩考核对接等手段,较为有效的促进了新厂新制火电企业的人员培训工作,为企业开发出需要的人才。关键词:新厂新制 培训制度……

发表于:2019-05-22  点击数:0次 浅析我国国有企业人力资源管理

蔡维维摘要:在一个企业的运作过程中,人力资源管理是非常重要的一部分。近年来,随着我国国有企业的改革不断深入,作为提高企业内部管理,适应市场经济和企业转机建制的重要环节,改善……

发表于:2019-05-22  点击数:0次 搭建综合化人才平台助力医院转化医学发展

史超蔺敬媛丁洁宁李宁摘要:转化医学是未来医学发展的新趋势,人才则是医院开展转化医学研究的关键因素。但目前我国医学人才在从事转化医学研究时却存在意识不强、知识匮乏、动……

王琛摘要:本文主要探讨基于核心竞争力的医院人力资源综合评价指标体系,通过对人力资源综合评价指标体系构建思路、设计原则,以及人力资源投入、管理、绩效等方面分析,指出医院人……

发表于:2019-05-21  点击数:0次 对医院人力资源生态与人力资源投资风险的思考

陈玉娟摘要:人力资源管理的目标是让单位能够更好地进行人力资源规划与发展,系统重点是让员工素质管理、薪酬管理、绩效考核等方面满足人力资源管理部的需求。从人力资源的供求……

发表于:2019-05-21  点击数:0次 新形势下医院人力资源管理分析

贺亚摘要:随着社会的发展和我国科技实力的进步,医院以及各种医学机构也得到了迅猛的发展,但同时也带来了管理上的难题。在新形势下,医院要摒弃传统旧的管理模式,采用适合当今医院……

伍敏谊摘要:住院医师规范化培训是医学生毕业后教育的重要组成部分,然而,随着我国卫生系统住院医师规范化培训工作的纵深推进,由此引发的基层医院人员归属感和幸福感缺乏的问题日……

发表于:2019-05-21  点击数:0次 医院绩效考核与奖金分配体系的建立与应用

姚庆 康盛兰 邱媛媛 罗欣摘要: 公立医院实施绩效管理一直是医院的重点和难点,它可以有效地提高医院服务质量和效率。目前国内大多数公立医院多采用收减支结余提奖的……

发表于:2019-05-21  点击数:0次 西安市乡镇卫生院医生人力资源调查研究

许苗雨 高建民摘要:乡镇卫生院是农村三级医疗卫生服务网络的骨干力量,是农村基本医疗服务提供的主体,是为广大农民提供基本医疗服务的主要力量。本文对乡镇卫生院医生的整体……

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