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关于区级人才市场运作中存在问题的探讨

作者:秦艳 来源:人力资源管理 论文栏目:管理论文     更新时间:2019-03-22   浏览

秦艳

摘要:随着高等院校的不断扩展,高等院校毕业学生是越来越多,同时企业对于人才的需求也呈现出了多样化,这在一定程度上对于人才市场的运作提出了更高要求,而当前的人才市场运作中已经无法满足社会的实际需求。本文主要探讨的是区级人才市场运作中存在的问题,全文在具体的论述中主要从人才市场运作中存在的问题以及对策方面进行分析。

关键词:区级人才市场 运作 存在问题 有效对策

人才市场已经成为当前高等院校毕业生求职择业的主要途径,与此同时,也成为众多企业招聘人才的主要市场,而改革的深入以及市场的变化,要求区级人才市场应与时俱进,跟随时代的发展,不断地调整运作体制。虽然当前区级人才市场建设取得了较快发展,但我们同时也应该清醒的认识到运作中存在的问题,从而不断的完善区级人才市场运作,提高区级人才市场在社会中的重要价值,本文主要就区级人才市场运作中存在的问题分析如下。

一、区级人才市场运作中存在的主要问题

1.人才市场的服务功能没有充分的体现

人才市场本身是作为企事业单位与人才之间联系的桥梁,而且主要以“双向选择”的方式进行人才流动分配,而区级人才市场对于社会而言,要求能够保证人才的合理流动,实现人才的资源优化配制,在这个过程中人才市场发挥着重要的服务作用。与此同时,在人才异常竞争激烈的今天,企业单位需要通过具有吸引力的福利待遇吸引人才,从而实现企业的发展,这个过程中,人才市场能够促进整个社会服务结构的完善。从这两个方面而言,人才市场應具备良好的服务功能,但实际上人才资源存在着较多的不合理之处,人才市场在运作中的服务功能并没有完全的呈现出来。

2.人才市场运作的局限性

人才市场运作中应时刻为企业和人才进行服务,但是当前条件下,人才市场的业务形式较少,常见的主要是进行求职登记、人事代理、聘任手续的办理、档案管理等,大型招聘会、人才交流会、双选会等主要集中在每年高校毕业生毕业前后,数量也极少,无法真正的发挥人才市场的功能作用,造成了运作过程中的局限性。

3.企业需求与人才供应的矛盾

人才市场日常运作中,人才主要以高等院校毕业生为主,没有相应的工作经验,且多数为冷门专业,但是企业通常需要的人才要求具备一定的工作经验、多为热门专业,这样就形成了人才市场运作中人才资源与企业需求的矛盾冲突。

4.人才资源流失严重

虽然高等院校毕业生人数众多,但是大多数毕业生选择了去外地,自愿选择回家回报家乡,为家乡服务的人才较少,造成了严重的人才资源流失,这对于当地的人才建设以及社会发展有一定的影响。

5.信息化建设相对滞后

当前社会是一个高度信息化的时代,各种信息均以多种信息化的形式呈现,在人才市场运作中,虽然建立了相应的网站,但是网站信息更新速度较慢,而且在人才市场微信公众号、QQ服务等信息化资源建设方面存在一定的滞后性,影响到人才市场的运作。

二、促进区级人才市场运作的有效对策

1.强化人才市场的基础功能和作用

在人才市场运作中,应明确人才市场与劳务市场、劳动市场的区别,正视人才市场的地位,同时掌握人才市场的功能作用,尤其是在服务功能方面,在日常运作中积极的为用人单位以及人才建立联系,在现有业务的基础上积极地进行业务拓展,强化基础功能的同时对功能进行完善,提高人才市场的服务功能,实现人才测评、毕业生就业指导服务、企业单位人才配置需求等,不断地强化人才市场的功能,全面的做好人才资源的服务工作。

2.开展多元化的人才信息服务建设

人才市场运作中必须要依靠强大的信息作为保障,对此,人才市场应增加人才信息的来源,通过多种途径收集人才信息以及企业信息,进一步扩大人才市场所拥有的信息资源量,在获得相关信息资源后,同样的以多种方式将市场所拥有的信息进行广泛的传播。尤其是在信息化技术条件下,需要积极的开展网络人才市场建设,依靠各种安全有效的软件进行人才资源信息的推广,增加人才市场信息量的传播,进而促进人才市场的运作,同时重视信息的更新频率,吸引更多的人才以及企业在人才市场进行相关活动。

3.完善区级人才市场数据库的建立

高新技术人才数据库的建设也是促进人才市场运作的重要方法,在数据库建设过程中,作为区级人才市场应进行统一规划安排,根据数据库建设要求,建立市级人才市场数据库、县级人才数据库等,各数据库之间相互协调,实现资源共享。

综上所述,区级人才市场在运作过程中取得了一定的成绩,但同时我们也应该认识到其中存在的问题,从而根据问题,寻找对策,解决问题,不断地促进人才市场的建设,实现人才资源优化配置。

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