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以人为本强化纪律监督

作者:李长生 来源:职工法律天地 论文栏目:法律论文     更新时间:2019-09-11   浏览

李长生

摘 要:纪律监督是企业发展关注的焦点。以现阶段企业发展情况为基础,结合近年来纪委工作特点,明确新时代发展对企业纪律监督提出的要求,分析如何从以人为本强化纪律监督工作,并提出有效的工作方案,以此为企业持续健康发展提供良好的政治生态和风清气正的工作环境。

关键词:企业;纪委;纪律监督;思想教育

在党的十九大会议中提出,全面从严治党永远在路上,健全党和国家监督体系,加强对权利运行的制约和监督,让人民监督权力,让权力在阳光下运行,把权利关进制度的笼子。因此,在新时代背景下,面对日益革新的市场环境,企业不仅要做好经营管理与理念的革新,还要针对预期提出的发展目标,设计专业纪检监察部门负责企业党内监督的专责机关,以此保障企业在从严治党的要求下更好履行监督执纪问责职责,并提出完善的监管制度,进而实现可持续健康发展目标。下面对企业以人为本的纪律监督工作进行研究[1]。

一、明确以人为本纪律监察工作的重要性

从本质上讲,在以人为本的引导下做好纪律监察工作,核心内容就是对企业进行有效监督,这项工作也是治理和预防企业发展腐败的重要环节。整合实践发展案例分析可知,强化企业纪检监察工作,对我国推广反腐倡廉工作与推进党风廉政建设具有积极作用。因此,在我国各行企业持续优化中,只有加大对纪检监察工作的认识,才能从基础上保障纪检监察工作得到有序落实。与此同时,对各部门实施完善的紀检监察工作,要求纪委部门在展现自身各项职能的同时,加大对员工思想意识的培养,只有这样才能全面提升企业反腐倡廉工作水平。根据现阶段企业运行以人为本纪律检查工作重要性可知,具体分为:其一,以人为本是做好纪检监察工作的现实要求;其二,以人为本是纪检监察工作的基础和终点;其三,以人为本是明确纪检监察工作效果的主要检验依据。

二、充分展现纪律监督工作的各项作用

具体作用包含:其一,加强纪委的专责监督作用。通过将“一把手”看作纪委监督工作的重点,持续构建更多有效的监督机遇,充分展现纪委部门的工作优势,有助于全面落实同级领导班子成员的监督工作,如公正廉明、民主集中制等方面都是纪委部门监督的重点。此时,部门员工不仅能及时发现问题,提出有效的解决对策,而且可以与上级领导汇报,为后续发展提供有效依据;其二,加强党员的民主监督作用。这项工作是企业党员干部必须要认真履行的内容。通过结合党的会议、职代会领导干部述职述廉等方式,选择适宜的途径反馈企业发展问题,并推广“一把手”的民主监督工作,对企业实现可持续发展目标,提升反腐倡廉建设水平而言具有积极作用。因此,党员可以整合针对性评价,展现和解决实践发展中存在的问题,并勇敢面对和解决实践发展中的错误言论和行为,以此为企业运行奠定基础保障。另外,还要在实践发展中推广党内民主制度建设工作,不但要提升监督“一把手”的工作意识,而且要保护党员提供建议的权益,这样有助于预防他们在监督工作中存在疑虑,不愿真实表达自己的想法。在这一背景下,企业发展不仅能拥有良好的党内监督环境,而且可以更好应对日益革新的市场环境;其三,加强党组织的全面监督作用。党组织作为企业党员干部监督管理的引导者和领导者,必须要让上级承担起下级“一把手”监督责任,并针对从上到下的监督特点,构建完善的监督系统,持续优化所选监督方案。同时,还要在日常工作和生活中多了解和提醒下级“一把手”的方方面面,并在发现问题的基础上,及时纠正和处理。另外,还要充分展现组织作用,依据其周边干部尤其是领导班子成员,多了解他们的工作状态,这样有助于提出更加完善且合理的判断,最终落实真实且有效的监督管理策略。

三、强化党员干部思想教育工作

强化各部门管理人员以人为本的意识,有助于他们在完成预期目标的同时,从党员干部入手,持续优化他们对纪检监察工作认识,并引导他们构建正确的参与意识。具体工作分为:其一,做好党的性质和宗旨教育工作,确保企业党员干部具有强烈的责任感和使命感,以此坚持推广党的群众路线;其二,要根据当前国家提出的科学发展观进行教育指导工作,确保每位党员干部都能构建坚定的以人为本意识,并自主将这一观念落实到实践业务发展中;其三,推广权力观与政绩观的有关教育工作,并让企业党员干部产生执政为民的意识。通常情况下,企业会以组织党员干部参与反腐倡廉等方面的教育活动为平台,帮助各部门员工了解企业发展、自身岗位职责及基层群众的关联,而后严格按照执政为民的准则进行业务发展;其四,结合法治教育,促使党员干部形成廉洁从业的工作意识。在我国中央政府提出“三重一大”决策制度、党风廉政建设要求等内容后,各行企业逐渐认识到反腐倡廉工作的重要性,此时组织各部门员工及相关领导人员深入学习,充分展现领头人的榜样作用,有助于在全面落实实践工作内容的同时,实现预期发展目标。

四、在监督检查中坚持以人为本

监督作为纪检监察工作的基础内容,也是企业在以人为本中强化纪律监督工作的难点。通过整合企业发展目标,不断改善实际监督方法,有助于提升监督水平。而以人为本就是最佳的选择:一方面,要自主融入到业务发展中,促使基层员工能为纪委部门进行监督工作提供帮助。在新时代背景下,不管是党风廉政还是案件预防都要有基层群众的支持。纪委部门作为基层员工和上级领导沟通的重要纽带,不仅要做好党组织纪律检查工作,还要从基层经营机构全面推广纪检监察工作[2]。另一方面,整合推广监督与员工关怀。了解以往工作经验分析,当前企业发展存在严重的违规现象原因在于,不仅受主观因素的制约,还缺乏有关教育与关怀。因此,在新时代背景下,面对环境越发复杂的内外环境,企业要想实现可持续发展目标,必须要对各部门员工进行技能和思维的教育。

五、结束语

综上所述,对企业发展而言,从以人为本入手的监督强化工作并不是短时间就能完成的任务。相反,需要纪委部门在整合以往发展经验的基础上,针对现有工作特点提出优质解决对策,同时还要构建积极向上和不断进取的工作意识。只有这样才能在完成实践工作任务的基础上,获取企业发展效益。

参考文献:

[1]陈雪娇.企业纪委如何加强自身队伍建设[J].现代经济信息,2018 (15):117.

[2]李建斌.浅析国企纪委如何落实党风廉政建设监督责任工作[N].发展导报,2018-05-04(013).

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